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c)         Las acciones para la atención de emergencias y contingencias sanitarias que recomienden o dicten las autoridades competentes;

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Cuando se hace una valoración de puestos de trabajo con perspectiva de género, permite corregir situaciones de discriminación al ponerlas de manifiesto en un registro salarial obligatorio o auditoría retributiva.

three.13 Riesgo grave; riesgo inminente: Es aquel que tiene una alta probabilidad de materializarse en un futuro inmediato y supone un daño grave para la salud de los trabajadores.

Asignación de recurso humano especializado y con suficiente experiencia en la prevención y el Handle de las tareas o actividades de alto riesgo – tareas críticas

Si quieres poner en práctica lo explicado hasta aquí, te invito a descargar la siguiente plantilla para describir puestos de trabajo.

Hay determinados puestos de trabajo que requieren una mayor responsabilidad y autonomía a la hora de tomar decisiones. Este nivel de autonomía es otro de los factores para evaluar puestos de trabajo que se han de tener en cuenta.

Ayuda a determinar la equidad interna y el valor relativo de click here puestos similares. Si dos puesto de trabajo tienen el mismo contenido, alcance y responsabilidades, es possible que el pago establecido mediante las bandas salariales, sea igual o similar.

Su objetivo es equiparar la realidad interna de la organización con la realidad externa del mercado y garantizar un salario acorde a ambas.

Esto a su vez, sirve para establecer los recursos económicos que es necesario destinar a cada puesto y crear así la estructura salarial de la empresa y su revisión periódica.

También puede haber consultores externos que ayuden en el proceso de valoración de puestos de trabajo.

Asimismo, debe de contar con un programa de seguridad y salud en el trabajo, elaborado con base en los resultados del diagnóstico.

Ø       Los requerimientos normativos en materia de seguridad y salud en el trabajo que le resulten aplicables.